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團隊領導者和被領導者之間和諧互補
標簽:團隊領導者和被領導者之間和諧互補 文章來源:www.068405.live 發布時間:2018/4/3 10:04:22
  從故至今、從現在到未來團隊的力量是不可小覷的。能成為一個小小團隊的一分子,并能夠做出一些自身的貢獻與支持,是每一個人所引以為榮的。正是由于團隊的建立與堅持,才有了親密無間的合作與榮辱與共的精神。

  當隨意漫步在麋鹿苑的碎石小路上時,眼見幾只可愛的梅花鹿輕松的跑跳。梅花鹿們的身旁儼然站立著一只帶著高高鹿角的雄性麋鹿,傲然的樣子很是讓他的同類們仰視。能成為一個成功領導者的人應該(至少大多數)也是擁有如此醒目的有形標志與內在能量的。

  從來都不愿意承認,一個人必須永遠做被領導者。是一種無奈與消極的綜合反應。但是,我們每一個人在完成每一項考驗時,在眾多的外來小組的競爭壓力下,領導者與每一個被領導者的和諧與互補永遠是那么的珍貴。而得到的回報是成功與自豪的再接再厲。當團隊成員之間進行著或委婉平和,或激烈高亢的交流與碰撞時,我們所真正看到的是一種冷靜、客觀的反應與控制。

 人才的意義應該是包含了足夠的專業勝任能力與作為領導者的控制與管理能力。這本身是職業道德的要求,也是不斷發展完善的動力。專業操作能力的積累與領導藝術的總結與提升,是人們在作為個體或團隊成員時所必須經歷的。其實是在繼續我們在自我培養與完善中的必修課。

 一個人或者是一個團隊無論做什么事,往往能力不是決定因素,更重要的是有沒有強烈的成功愿望,有沒有鍥而不舍的意志,有沒有勇往直前的勇氣,有沒有與你共同拼搏的戰友。由此,拓展到一個組織,整個社會,它不僅需要優秀的人才,更需要這些人才的優勢互補、密切合作,只有這樣才能走向成功,才能達到1+1>2的結果。
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