深圳市新東方拓展企業管理顧問有限公司
地址:深圳市寶安區石巖田心大道一區18棟1403-1408(國稅局對面)
電話:15813808939 0755-29827783
傳真:0755-26897080
Q Q: 86332803
郵箱:[email protected]
網址:www.068405.live
 
成功管理者對優秀員工管理藝術
標簽: 文章來源:深圳拓展培訓_深圳拓展訓練_深圳拓展公司_新東方拓展培訓學院 發布時間:2018/5/22 14:30:02
  今天的員工如同客戶一樣,因為企業多了,員工選擇的機會多了.好員工永遠不愁工作,何況你的同行隨時都在關注你的人才,只要有機會他們就會用各種誘餌挖走你的人才,所以老板只有像對待客戶一樣,無微不至地關懷員工,才能讓員工變得更忠誠。
 

  過去企業是強調管理員工,現在企業是強調服務員工,當然,員工也是像客戶一樣,有大客戶也有小客戶,有好客戶也有爛客戶,作為企業來說,老板最需要做的工作就是留住優秀員工,老板不需要研究客戶,你只需要研究員工,老板只要把員工管好了,員工自然就把客戶管好了,因此,老板的客戶就是員工,老板最重要的工作就是服務好優秀員工。


 在年度優秀員工的評選工作中,要做到“既講原則,也不失靈活性”,要做到上級滿意、各部門滿意、全體員工基本滿意也不是一件容易的事,健全的制度是前提,嚴肅的執行力是保障,積極的引導和溝通是潤滑劑,除此以外,我們還注重了以下兩方面的工作: 

 (1)部門配合。這需要HR部門與各部門領導密切配合,發動全體員工參與的積極性,調動各部門公平推薦、審核的公正性,做到評優工作經得起復查和全體員工監督,在這方面,我們HR部門與各部門的配合是默契的,各方面都達成了共識。


(2)總結完善。不管準備有多么充分,不管各項交流溝通多么暢通,不管各級領導和全體員工多么理解與配合,評優工作每年都會遇到一些新問題、新情況(比如:有的獲獎者無法到現場領獎、認為獎金低了、認為還可以設置其他獎項、認為存在某些方面的不公平等),面對這些意見或建議,HR部門都會耐心對待、虛心收集,然后匯總消化并提出自己的意見后,呈公司領導審核,批準后在來年的評優工作中實施,并完善公司優秀員工評選管理辦法,同時在某些會上給予公開表揚提建議者。 

  

  總之,優秀員工年度評選是一項系統工程,涉及到公司所有的部門和全體員工,哪一個細節工作沒有做好,都容易出現不和諧因素,進而影響同事關系、工作關系。在具體的評選標準設置時,既要看業績,也要看其他方面的綜合表現;在評優頻率上,既要評年度優秀員工,也應評選月度、季度甚至半年度優秀員工;在涉及部門上,既要評銷售、技術、生產的優秀員工,也要評管理、后勤、服務甚至是5S、好人好事、合理化建議、文娛表演方面的優秀員工。只有設置更多的讓員工表現的獎項,才容易滿足不同特長員工的需要,才容易讓公司的人才呈現“百家爭鳴、百花齊放”的局面。 

版權所有All Rights Reserved: 深圳市新東方拓展企業管理顧問有限公司
地址:深圳市寶安區石巖田心大道一區18棟1403-1408(國稅局對面)   電話:15813808939 0755-29827783   
郵箱:[email protected]   QQ:86332803  網址:www.068405.live  粵ICP備0123780號
深圳拓展訓練-深圳拓展培訓-深圳拓展-深圳戶外拓展-深圳拓展公司  
天水攒劲麻将