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怎樣建立高效團隊
標簽:深圳拓展公司 深圳新東方拓展公司 文章來源:深圳新東方拓展培訓公司 發布時間:2012/4/25 21:25:34

1. 共同的愿景、目標。心理學家馬斯洛說∶杰出團隊的顯著特征,便是具有共同的愿景與目的。因此建立團隊的首要要素,便是建立團隊共同的愿景與目的,但是由于人的需求不同、動機不同、價值觀不同、內心的恐懼不同,因此要讓目標趨于一致,也是極為困難的,但是俗話說“人同此心,心同此理”只要能具有同理心,加上熟練的技巧,建立共同的目標還是不難的;

2. 組織協調與團隊關系。關系方面,存在著正式關系與非正式關系,例如經理與部屬,這是正式關系,他們兩人是同鄉,這是非正式關系。團隊關系的挑戰,需要領導者創造環境與機會,協調、溝通、安撫、調整、啟發、教育,讓團隊成員從生疏到熟悉,從防衛到開放,從不穩定到很鐵,甚至從排斥到接納、從懷疑到信任,關系愈穩定,愈信賴,組織內耗愈小,團隊效能就愈大;

3. 規章制度。沒有規矩無以成方圓,車子不按照車道駕駛,馬路上會一片混亂,組織中缺乏規范更會引起各種不同的問題,報銷缺乏制度、休假沒有清晰的規定、獎懲沒有標準,不僅會造成困擾、混亂、也會引起猜測、不信任,當然寫下制度規矩很容易,如何推行徹底則很困難。領導者必須有能力建立合理、有利于組織的規范,并且促使團隊成員認同規范,遵從規范;

4. 領導力(稱職的團隊領導)。將以上三種要素有效的運用,并能判斷情況,決定何時、何處、針對何人提出何種對策的能力,便是第四要素——領導力,所以領導能力可以說是在動態情況中,運用各種方式,以促使團隊目標趨于一致、建立良好團隊關系,以及樹立規范的能力。使用的技巧有溝通、協調、任務分配、目標設定、激勵、教導、評價、適當批評、建議、授權、開會、獎懲等。

 新東方深圳拓展公司成立于2006年8月,是國家認監委批準備案機構,中國質量協會優秀會員之一,其“新東方體驗式培訓”核心團隊自成立以來已經走過了6年的風雨歷程,是目前深圳最優秀的拓展培訓公司之一。 
     深圳新東方拓展公司“體驗式培訓”以人際溝通、團隊協作、領導力、執行力等專項主題為拓展培訓內容,吸納國外拓展培訓經驗的基礎上,結合中國的文化背景,以個人素質培訓和團隊整合培訓為基礎,通過設置多種障礙情景來提升團隊的溝通、協作以及應變能力,以幫助企業團隊提升員工綜合素質和團隊精神。訓練中心以研討團隊合力、個人潛能及建立企業忠誠度為己任,通過科學策劃和精心組織的戶外拓展培訓,讓學員在活動中體驗、領悟、激發潛能和提升管理技能,并把這些潛能和技能運用到實際工作中,帶來最優的個人工作業績,同時,“新東方體驗式培訓”將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力,幫助改善人際關系,行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流。為企業單位提供專業、高效、一流的團隊培訓計劃。為不同的企業團隊需求量身設計一套針對性的拓展培訓方案,達到相應的體驗式培訓目的。
拓展課程收益:

Ø培養相互合作的全局觀念
Ø 培養團隊的計劃、組織、決策和控制能力
Ø 個人利益與團隊利益的有機結合,鼓勵奉獻精神
Ø 進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力
Ø 團隊角色認知,探索團隊創新的方法
Ø 提高快速決策和堅決執行的能力
Ø 使學員在工作崗位上發揮出自己真正的能力和水平
Ø 發現團隊和個人的溝通問題,提高主動溝通的意識
Ø 培養團隊的計劃、組織、決策和控制能力
Ø 更好的做好資源分配 換位思考、相互支持
Ø 個人利益與團隊利益的有機結合,鼓勵奉獻精神
Ø 團隊角色認知,探索團隊創新的方法,提高快速決策和堅決執行的能力。
Ø 高度參與、互動講解、激發思考、行之有效、終身難忘

 

 

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