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銷售培訓的最大回報
標簽:深圳戶外拓展訓練 深圳戶外拓展 深圳拓展公司 文章來源:深圳新東方拓展培訓公司 發布時間:2012/6/10 11:28:24

根據huthwaite調查和研究,87%的銷售培訓內容將后一個月內類是失去了。這意味著你花費在銷售培訓將在一個月內87%塵土。雖然研究只屬于銷售培訓,但對奇怪的各種培訓也不會有太多不同。其他的研究也發現,在以下結果不訓練的性能直接關系到:
現價:情;,深圳戶外拓展訓練并盼;,并盼,經過培訓的學生或隨即培訓評估培訓(立即或是否一個月或六個月后)在測驗或考試來證明學生仍記得具體培訓的內容,實際上你下次培訓是否會給你積極或消極的回報和將按照如下:
現價:情;,并盼;,并盼;1。你是在訓練之前,你希望設立一些培訓預期可觀察行為后的變化;
現價:情;,并盼;,并盼;2。如果你必須建立一個可以讓學生申請的實驗環境
現價:情;,并盼;,并盼;3。如果你有一系列的評估方法和工具來衡量學生應用它,到企業業務的確性能改進前的培訓的需求分析。
現價:情;,并盼;,并盼;許多公司為他們的員工在一些培訓需求的分析。然而,大部分的分析是很一般,和缺乏訓練的學生在預期的可觀察行為后的變化。如果企業在訓練之前是沒有設定明確的目標,訓練后的效果進行評估培訓,基本上是不可能的。如果企業想在有限的資源的行為的變化訓練目標,以下是一些簡單的建議:
現價:情;,并盼;,并盼;1。大多數公司的員工將會使一些業績評估和評價。這些評估報告指出,員工通常是需要改進的部分
現價:情;,并盼;,并盼;2。詳細采訪能干的經理。從經理的角度來看他的下屬需要改進的地方
現價:情;,并盼;,并盼;3。詳細采訪人員。不要問他們想要什么訓練,但是他們需要什么技能是他們還可以做得更好
現價:情;,并盼;,并盼;為了建立自信和企業在第一個嘗試應當首先設置更容易實現。一些行為,不能簡單地通過幾次訓練是可以改正的,和企業必須設置在這種目標現實。建立一個適合培訓實驗環境最學習失敗后,不是因為他們學的學員忘記,但當他們想要實現但有困難。當這些困難是無法解決的,學習將是無效的。因此,為了幫助建立一個鼓勵在環境,這里有一些建議:
現價:情;,并盼;,并盼;1。為經理主管提供一些監視和輔助方法來追蹤學生是否在訓練改進
現價:情;,并盼;,深圳拓展公司并盼;2。為經理主管提供正確的咨詢技巧和鼓勵他們在下屬訓練后需要一些時間來訓練他們的;或
現價:情;,并盼;,并盼;3。讓培訓供應商訓練后討論。這未必是一個課程評論,但與學生探索如何幫助他們消除障礙應用,以提高訓練效率。
現價:情;,并盼;,并盼;測量真實價值的培訓
現價:情;,并盼;,并盼;所有的訓練最終的試金石是當學習點被正確執行,是否能達到更好的商業結果。這些結果可能會提高性能和降低成本是更有效地利用資產或。與銷售培訓水平,許多公司仍然使用早在1925年寫的銷售培訓材料。當學生們預計不會申請的影響,企業還是讓他們在同一個課程進行審查。
現價:情;,并盼;,并盼;荒謬的定義:很多時候做同樣的事,一遍又一遍,并且希望得到不同的結果。因此,在衡量價值的培訓、企業必須:
現價:情;,并盼;,并盼;監督(由企業內部員工或外交顧問)學生學習什么時候實施重點,積極的影響;如果你得到低于預期的效果,深圳戶外拓展培訓課程,是必要的改變。
現價:情;,并盼;,并盼;明天是否會更好?如果該公司做出行動,就會有一個強大的、高效的團隊合作?這很大程度上取決于企業是否愿意面對和你將正確的缺點,不是要怪罪于某人,但是要采取必要的步驟來改進過程。

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